Calculadora de reducción de jornada
Nuevo salario bruto anual
19.200 €
Reducción del 20,0% respecto al salario actual
Desglose
- Salario bruto anual actual
- 24.000 €
- Salario bruto mensual actual
- 2000 €
- Nuevo salario mensual (32,0 h/sem)
- 1600 €
- Reducción mensual
- − 400 €
- Reducción anual
- − 4800 €
- Horas libres ganadas
- 8,0 h/semana
- Jornada
- 32,0 / 40,0 h
El cálculo es proporcional a las horas: si reduces un 20,0% de la jornada, el salario bruto también baja ese mismo porcentaje. Las retenciones de IRPF se recalculan en nómina, por lo que el neto puede reducirse algo menos. Resultado orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la reducción de jornada y cómo afecta al salario?
La reducción de jornada permite trabajar menos horas manteniendo el contrato laboral. El salario se reduce de forma proporcional: si pasas de 40 a 32 horas semanales (20% menos), tu salario bruto también baja un 20%.
Tanto el bruto anual como el mensual disminuyen en la misma proporción, independientemente del tipo de contrato o convenio.
¿Cuánto se puede reducir la jornada por cuidado de hijo?
Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores con hijos menores de 12 años pueden reducir la jornada entre un octavo y la mitad de su duración habitual.
- Lactancia (hijo menor de 12 meses): 1 hora diaria o acumulación en días completos.
- Guarda legal (menor de 12 años o familiar dependiente): entre 12,5% y 50% de la jornada.
- Familiar con discapacidad: misma franja, sin límite de edad del familiar.
¿La reducción de jornada es un derecho o requiere permiso de la empresa?
Para las causas recogidas en el Estatuto (cuidado de hijos, guarda legal, familiar dependiente), es un derecho del trabajador que la empresa no puede negar. Solo puede proponer el horario concreto si hay conflicto operativo.
En otros casos (reducción voluntaria no causada), requiere acuerdo entre empresa y trabajador. Consulta tu convenio colectivo, que puede ampliar derechos.
¿Afecta la reducción de jornada a la prestación por desempleo?
Sí. Al cotizar sobre un salario menor, la base reguladora del paro también disminuye. Si solicitas desempleo tras un periodo a tiempo parcial, el importe mensual será inferior al que habrías tenido con jornada completa.
Usa la calculadora de paro con el nuevo salario para estimar la prestación antes de decidir.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la jubilación?
Cotizas sobre una base menor, por lo que la base reguladora de la pensión puede verse reducida. Sin embargo, los años cotizados a tiempo parcial cuentan íntegramente para los años de cotización necesarios.
Solo afecta a la cuantía de la pensión, no al acceso a ella. Usa el simulador de jubilación para estimar el impacto a largo plazo.
¿Se puede revertir la reducción de jornada?
Sí. El trabajador puede renunciar voluntariamente comunicándolo con 15 días de preaviso (o el plazo que marque el convenio). Cuando cesa la causa que la justificó —por ejemplo, el hijo cumple 12 años— la jornada completa se recupera automáticamente.