Calculadora de días de vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales al año. Esos días son naturales, no laborables: los fines de semana cuentan. Muchas empresas expresan las vacaciones en días laborables (22 equivalen aproximadamente a 30 naturales), y los convenios colectivos pueden mejorar ese mínimo pero nunca reducirlo.

La ley española establece el mínimo en días naturales. Esto significa que los fines de semana incluidos en el periodo de vacaciones también se descuentan del saldo anual. Muchas empresas hablan en días laborables por comodidad: 22 días laborables equivalen a los 30 naturales que exige la ley.

Las vacaciones se acumulan mes a mes: 2,5 días naturales por cada mes completo trabajado. Si se abandona la empresa antes de agotar el año, el trabajador tiene derecho a cobrar en la liquidación los días generados y no disfrutados.

Las bajas médicas no interrumpen la acumulación de vacaciones.

Sí. El derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales se aplica igual a jornada completa y a tiempo parcial. Lo que cambia es la retribución de esas vacaciones, que es proporcional al sueldo.

Un trabajador a media jornada tiene los mismos días libres pero cobra la mitad durante ese periodo.

La norma general es que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan. Si no se disfrutan por causas imputables a la empresa, no caducan. Tampoco caducan si el trabajador estuvo de baja médica o de permiso de maternidad o paternidad durante el año.

En esos casos pueden trasladarse al año siguiente.

Al finalizar la relación laboral, la empresa debe pagar en la liquidación los días de vacaciones generados y no disfrutados. Cada día se valora como un día normal de trabajo.

Este derecho es universal: aplica tanto en despido como en baja voluntaria o fin de contrato temporal.