Calculadora de aumento salarial

Un aumento porcentual se calcula sobre tu sueldo actual, por lo que beneficia más a quien más gana. Un aumento fijo da la misma cantidad a todos, lo que resulta proporcionalmente mayor para los sueldos más bajos.

Además, los aumentos porcentuales tienen efecto compuesto: las futuras subidas se calculan sobre el nuevo sueldo ya incrementado.

Sí. España aplica un sistema de IRPF progresivo por tramos, de modo que la parte nueva del sueldo puede tributar a un porcentaje superior. Sin embargo, aunque pagues más impuestos, siempre te quedará más dinero neto que antes.

El mito de que un aumento puede dejarte peor por los impuestos es falso: los tramos se aplican solo sobre la parte que los supera.

En España, el aumento medio anual suele estar entre el 2% y el 4%. Un 5-7% se considera bueno y un 10% o más es excepcional, generalmente ligado a un ascenso o una contraoferta.

Lo más importante es compararlo con la inflación: un aumento por debajo del IPC equivale a una bajada de sueldo real en términos de poder adquisitivo.

En la mayoría de empresas españolas las revisiones son anuales, normalmente coincidiendo con la evaluación de desempeño o el inicio del año fiscal. En tecnología y startups pueden ser cada seis meses.

No es obligatorio esperar: si llevan más de 18 meses sin revisar tu sueldo o tus responsabilidades han crecido, tienes base para solicitarlo.

Es imprescindible. Si tu aumento es del 3% y la inflación ese año es del 5%, tu poder adquisitivo real ha bajado un 2%, aunque la nómina muestre una cifra mayor. Lo ocurrido en 2022 en España, con inflación del 8%, demostró que muchos trabajadores que recibieron subidas del 3-4% sufrieron una bajada encubierta.

El aumento que no supera la inflación no es un aumento real.