Calculadora de Aumento Salarial

Un aumento salarial es cuando tu empresa decide subir lo que te paga cada mes. Así de simple. No es un bonus puntual ni una paga extra. Es un incremento permanente en tu salario base que se queda contigo mientras sigas en ese puesto.

La diferencia con otros tipos de compensación es clara:

• Si te dan un bonus de 1.000 euros, lo cobras una vez y se acabó.
• Pero si te suben el sueldo 100 euros al mes, esos 100 euros se repiten cada mes. En un año, son 1.200 euros. En cinco años, 6.000 euros. Y eso sin contar que ese aumento también afecta tus futuras subidas. Si el año que viene te suben otro 5%, se calcula sobre tu nuevo salario, no sobre el anterior.

El beneficio no es solo económico, aunque obviamente ese es el más tangible. Un aumento salarial también refleja que la empresa valora tu trabajo, que estás progresando profesionalmente y que tu experiencia ahora vale más en el mercado. Es el reconocimiento formal de que aportas más valor del que aportabas cuando empezaste.

Y aquí está lo importante:

Un aumento salarial bien negociado puede cambiar tu trayectoria financiera para siempre. No es solo el dinero extra de este año. Es la base sobre la que se construirán todos tus salarios futuros.

Calcular un aumento salarial es más fácil de lo que parece, aunque muchas personas se lían con los porcentajes.

Vamos con el método básico. Si ganas 2.000 euros al mes y te ofrecen un aumento del 5%, multiplicas 2.000 por 0,05. Eso te da 100 euros. Tu nuevo sueldo será 2.100 euros al mes. Anualmente, pasas de 24.000 a 25.200 euros. Ese es el cálculo que la mayoría de gente hace mentalmente.

Pero aquí viene lo interesante:

La mayoría de calculadoras básicas no te muestran el impacto real en tu vida. ¿Qué significa realmente ese aumento en tu cuenta bancaria cada mes? ¿Cuánto cambia tu salario anual? ¿Y si estás comparando dos ofertas, una con 3% de aumento y otra con 200 euros fijos?

Por eso creamos esta calculadora. Introduces tu salario actual, el porcentaje o cantidad fija del aumento, y ves al instante cuánto cobrarás. Sin complicaciones. Sin tener que sacar la calculadora del móvil ni hacer operaciones mentales que puedes equivocar.

La ventaja de usar una herramienta así es que puedes jugar con diferentes escenarios. ¿Qué pasa si en lugar del 5% negocias un 7%? ¿Cuánto supone eso a largo plazo? Cambias el número, ves el resultado, y tomas mejores decisiones cuando estés sentado frente a tu jefe.

La diferencia es sencilla pero tiene consecuencias enormes a largo plazo.

Un aumento porcentual es cuando te suben un 5%, un 8%, o el porcentaje que sea, sobre tu salario actual. Si ganas 2.000 euros y te suben un 5%, son 100 euros más. Pero si ganas 4.000 euros y te suben el mismo 5%, son 200 euros. El porcentaje crece contigo.

Un aumento fijo es cuando te dicen "te subimos 150 euros al mes" sin importar cuánto ganes ahora. Punto. Todos los empleados de tu categoría se llevan los mismos 150 euros.

Aquí está el truco:

Los aumentos porcentuales favorecen a quien más gana. Si tu compañero cobra el doble que tú y os dan un 5% a ambos, él se lleva el doble de dinero extra. Puede parecer injusto, pero así funcionan la mayoría de empresas.

Los aumentos fijos, en cambio, son más democráticos. Todos reciben lo mismo. Esto puede ser bueno si estás empezando y tus compañeros veteranos ganan mucho más. Un aumento de 200 euros para alguien que gana 1.500 es un 13%, mientras que para alguien que gana 3.000 es solo un 6%.

La parte que poca gente considera es que los aumentos porcentuales tienen efecto compuesto. Si este año te suben un 5% y el año que viene otro 5%, el segundo aumento se calcula sobre el salario ya incrementado. Con aumentos fijos, los 150 euros siempre son 150 euros. No crecen.

Cuando negocies, pregunta siempre qué tipo de aumento te ofrecen. No es lo mismo.

Depende de cuánto ganes ahora, obviamente. Pero vamos con ejemplos concretos para que lo veas claro.

Si cobras 1.500 euros al mes, un 5% son 75 euros extra. No parece mucho, ¿verdad? Pero al año son 900 euros. Casi una paga extra más.

Si tu salario es 2.500 euros, ese 5% se traduce en 125 euros mensuales. Anualmente, 1.500 euros. Ya empieza a notarse.

Con un sueldo de 3.500 euros, el 5% son 175 euros al mes. Al año, 2.100 euros. Ahí ya estamos hablando de un dinero considerable.

La verdad es:

La mayoría de gente piensa en los aumentos solo en términos mensuales. Ven los 75 o 125 euros extra y piensan "bueno, no está mal". Pero cuando lo miras anualmente, la perspectiva cambia. De repente no son "unos euritos más", sino una cantidad que puede marcar diferencia en tus finanzas.

Y hay otra cosa que casi nadie calcula. Si ese aumento del 5% lo inviertes cada mes en lugar de gastarlo, en 20 años puedes acumular una cantidad brutal gracias al interés compuesto. Esos 125 euros mensuales invertidos al 7% anual se convierten en más de 65.000 euros.

Por eso nuestra calculadora te muestra tanto el impacto mensual como el anual. Porque cuando ves las dos cifras juntas, entiendes realmente lo que estás negociando.

Sí, y esto decepciona a mucha gente la primera vez que recibe un aumento.

Tu sueldo bruto sube, pero el neto que llega a tu cuenta no sube en la misma proporción. ¿Por qué? Porque en España tenemos un sistema de impuestos progresivo. Cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas.

Funciona por tramos. Los primeros 12.450 euros anuales apenas tributan. De 12.450 a 20.200 euros, pagas un 24%. De 20.200 a 35.200 euros, un 30%. Y así va subiendo. Cuando te dan un aumento, la parte nueva de tu sueldo puede caer en un tramo superior.

Vamos con un ejemplo real. Si ahora ganas 25.000 euros brutos al año y te suben a 27.000, esos 2.000 euros extra no tributan al tipo medio de tu salario anterior. Parte de ellos caen en el tramo del 30%, así que Hacienda se lleva casi 600 euros de ese aumento.

Aquí está la clave:

No dejes que esto te desanime. Aunque pagues más impuestos, sigues llevándote más dinero a casa. Siempre. No existe un aumento que te deje peor que antes por culpa de los impuestos. Ese es un mito urbano que mucha gente repite sin entender cómo funcionan realmente los tramos.

Lo que sí deberías hacer es calcular tu salario neto antes de celebrar. Puedes usar calculadoras online de sueldo neto para saber exactamente cuánto llegará a tu cuenta después de impuestos y seguridad social.

La respuesta honesta es: depende del contexto. Pero vamos a poner números concretos.

En España, el aumento salarial medio suele estar entre el 2% y el 4% anual. Eso es lo que la mayoría de empresas ofrecen en circunstancias normales. Si te dan un 3%, estás en la media. No es espectacular, pero tampoco te están tomando el pelo.

Un aumento del 5% al 7% ya se considera bueno. Significa que la empresa reconoce que estás haciendo un buen trabajo o que has asumido más responsabilidades. No todos los empleados reciben ese porcentaje.

Ahora bien:

Un aumento del 10% o más es excepcional. Normalmente solo ocurre en tres situaciones: te han ascendido, la empresa está desesperada por retenerte porque tienen una contraoferta encima de la mesa, o trabajas en un sector con escasez de talento como tecnología.

Pero aquí viene lo importante.

Un aumento "bueno" no se mide solo en porcentaje. Tienes que considerar la inflación. Si la inflación está al 3% y te suben un 2%, tu poder adquisitivo baja. Técnicamente estás ganando menos que antes, aunque tu nómina diga lo contrario.

En 2022 y 2023, con inflaciones del 8% y del 6% en España, un aumento del 4% que normalmente sería decente era en realidad una bajada de sueldo encubierta. Tu dinero valía menos.

Por eso, un aumento realmente bueno es el que supera la inflación más un extra que refleje tu crecimiento profesional. Si la inflación está al 3%, un aumento del 6% significa que realmente estás mejorando.

En la mayoría de empresas españolas, las revisiones salariales ocurren una vez al año. Normalmente coinciden con tu evaluación de desempeño anual o con el inicio del año fiscal de la compañía.

Eso es lo habitual. Pero la realidad del mercado es más complicada. Hay empresas que tienen revisiones cada dos años. Otras que solo suben el sueldo cuando te asciendes. Y también están las que revisan salarios cada seis meses, aunque esas son minoría.

En startups y empresas tecnológicas, los ciclos tienden a ser más rápidos. Revisiones cada seis meses no son raras, especialmente para posiciones técnicas donde la demanda es alta. En sectores más tradicionales como banca o administración pública, el proceso es mucho más rígido y predecible.

Pero aquí está lo que nadie te cuenta:

No tienes que esperar a que la empresa decida cuándo revisar tu salario. Puedes pedirlo tú. Si han pasado 18 meses desde tu último aumento, tus responsabilidades han crecido, o el mercado paga significativamente más por tu posición, tienes base para sentarte a negociar.

La clave es el timing. El mejor momento para pedir un aumento es justo después de haber conseguido algo grande para la empresa. Acabas de cerrar un proyecto importante, has conseguido un cliente clave, o has solucionado un problema crítico. En ese momento tu valor está fresco en la mente de tu jefe.

También funciona si tienes una oferta de otra empresa, aunque jugar esa carta es arriesgado. Algunas empresas contraofertarán. Otras te dirán que aceptes la otra oferta.

Absolutamente. De hecho, ignorar la inflación es el error más grande que puedes cometer al evaluar un aumento.

Te explico por qué con un ejemplo. Imagina que ganas 2.000 euros al mes y te dan un aumento del 3%. Genial, ahora cobras 2.060 euros. Has subido 60 euros. Pero si la inflación ese año fue del 5%, lo que podías comprar con 2.000 euros ahora cuesta 2.100 euros.

Haz las cuentas:

Cobras 2.060 euros, pero necesitarías 2.100 para mantener el mismo nivel de vida que tenías antes. Has perdido poder adquisitivo. Tu salario nominal subió, pero tu salario real bajó.

Esto pasó masivamente en España en 2022. La inflación llegó al 8%, pero la mayoría de aumentos salariales estuvieron entre el 2% y el 4%. Millones de trabajadores creyeron que habían recibido una subida, cuando en realidad habían sufrido un recorte encubierto.

La inflación es como una erosión silenciosa de tu dinero. No la ves directamente en tu nómina, pero la sientes en el supermercado, en el alquiler, en la luz. Y si no ajustas tu salario a esa realidad, cada año te quedas más atrás.

Por eso, cuando negocies un aumento, tu argumento no puede ser solo "llevo aquí tres años". Tu argumento debe incluir la inflación acumulada durante esos tres años. Si la inflación promedio fue del 4% anual, en tres años tu dinero ha perdido más del 12% de su valor. Tu aumento debería compensar eso como mínimo.

Usa la calculadora para ver cuánto necesitas realmente para no perder terreno.

El timing lo es todo. Pedir un aumento en el momento equivocado es la forma más rápida de que te digan que no.

El mejor momento es justo después de un logro importante. Acabas de terminar un proyecto crítico, has superado tus objetivos del trimestre, o has conseguido algo que le ha ahorrado dinero a la empresa. En ese instante, tu valor está en su punto más alto y tu jefe tiene fresco en la mente lo que aportas.

También funciona bien el inicio del año fiscal. Muchas empresas reservan presupuesto para aumentos salariales a principios de año. Si llegas en febrero, puede que ese dinero ya esté comprometido con otros empleados.

Los peores momentos son igualmente claros. Nunca pidas un aumento cuando la empresa acaba de anunciar recortes, está atravesando una crisis, o tu departamento está bajo revisión. Tampoco lo hagas justo después de haber cometido un error importante o cuando llevas solo unos meses en el puesto.

Aquí está el secreto que poca gente conoce:

El mejor momento para pedir un aumento es cuando tienes otra oferta sobre la mesa. No hace falta que la aceptes, pero tener otra oferta te pone en una posición de fuerza brutal. Tu empresa sabe que si no te sube el sueldo, te vas. Y reemplazarte les costará más que subirte el salario.

Otra ventana de oportunidad es durante tu evaluación anual de desempeño. Es el momento natural para hablar de compensación. Tu jefe ya espera esa conversación, así que no pillas a nadie por sorpresa.

Y un truco final: nunca pidas un aumento un lunes o un viernes. Los lunes la gente está estresada volviendo al trabajo. Los viernes están pensando en el fin de semana. El mejor día es el martes o el miércoles por la mañana.

Negociar un aumento da miedo. Es normal. Estás pidiendo más dinero a la persona que controla tu futuro profesional. Pero hay formas de hacerlo que multiplican tus probabilidades de éxito.

• Primero, nunca entres a esa reunión sin datos. Investiga cuánto paga el mercado por tu posición. Usa portales como Glassdoor, habla con recruiters, pregunta en tu red profesional. Si descubres que el mercado paga 35.000 euros por tu puesto y tú cobras 28.000, tienes munición real.
• Segundo, haz una lista de tus logros cuantificables. No vale con decir "hago un buen trabajo". Necesitas números. "Aumenté las ventas un 15%", "reduje los costes del departamento en 20.000 euros", "formé a cinco nuevos empleados que ahora son autónomos". Los números no se discuten.

Aquí viene lo importante:

No pidas un porcentaje genérico. Pide una cantidad específica. En lugar de "me gustaría un aumento del 10%", di "creo que mi salario debería estar en 38.000 euros". Es más difícil decir que no a un número concreto que a un porcentaje abstracto.

Y nunca, jamás, aceptes la primera oferta. Si tu jefe te dice "te puedo dar un 4%", responde "aprecio la oferta, pero esperaba algo más cercano al 7% dado el valor que aporto". La mayoría de jefes tienen margen de maniobra. El primer número que te dicen rara vez es el límite real.

Si te dicen que no pueden subarte el sueldo ahora, negocia otras cosas. Más vacaciones, trabajo remoto, formación pagada, un título mejor, un bonus. Hay valor más allá del salario base.

Y si después de todo esto siguen diciendo que no, pregunta directamente: "¿qué necesito conseguir en los próximos seis meses para que revisemos mi salario?". Que se comprometan con criterios claros. Si dentro de seis meses cumples esos criterios y aún te dicen que no, ya sabes que es momento de buscar otra empresa.

La negociación salarial no es una confrontación. Es una conversación profesional sobre el valor que aportas. Hazla con datos, con confianza, y con disposición a escuchar. Pero también con la claridad de que tu tiempo y tu talento valen lo que valen.