Calculadora de salario por hora

El salario por hora es simplemente cuánto dinero ganas por cada hora que trabajas. Parece obvio, pero hay un truco:

No es tan fácil como dividir tu sueldo del mes entre las horas trabajadas.

Piensa en tu salario mensual como un pastel entero. Ese pastel está hecho con muchos ingredientes: tu sueldo base, la parte proporcional de las pagas extra, vacaciones pagadas, y días festivos. Cuando calculas tu salario por hora, lo que haces es dividir ese pastel completo entre todas las horas que realmente trabajas en un año.

La fórmula básica es así:

tomas tu salario anual total (incluyendo esas pagas extra de verano y Navidad que a veces olvidamos contar) y lo divides entre las horas que trabajas al año. Si trabajas 40 horas semanales durante 52 semanas, estamos hablando de 2.080 horas anuales. Pero ojo, en la práctica trabajas menos porque tienes vacaciones y festivos.

Por ejemplo, si ganas 24.000 euros brutos al año y trabajas esas 40 horas semanales, tu salario por hora ronda los 11,54 euros. Puedes comprobarlo tú mismo con la calculadora de arriba: introduce tu salario anual y las horas que trabajas cada semana, y verás exactamente cuánto vale cada hora de tu tiempo.

La mayoría de gente se sorprende cuando hace este cálculo por primera vez. A veces descubres que ganas más por hora de lo que pensabas. Otras veces, te das cuenta de que ese trabajo que parecía bien pagado en realidad no lo es tanto cuando lo miras hora por hora.

Solo necesitas tres cosas para hacer el cálculo, y probablemente ya las tienes en tu cabeza o en tu nómina.

• Primero: Tu sueldo bruto. Esto es lo que aparece en tu contrato antes de que te quiten impuestos y Seguridad Social. Puedes introducirlo como cantidad mensual o anual, lo que te resulte más cómodo. Si tienes pagas extra, asegúrate de contarlas. En España normalmente son dos al año, así que si ganas 1.500 euros al mes más dos pagas, tu sueldo anual real son 21.000 euros, no 18.000.
• Segundo: Las horas que trabajas a la semana. Para la mayoría de gente es 40 horas si tienen jornada completa, pero puede ser 35, 38, o cualquier otra cifra según tu contrato. Si trabajas a tiempo parcial, pon las horas reales. No cuentes el tiempo de comida si no te lo pagan.
• Y tercero: Nada más. En serio, eso es todo.

Algunas calculadoras te piden datos extra como festivos o días de vacaciones para afinar el cálculo, pero con estos dos números básicos ya obtienes una estimación muy precisa de cuánto ganas por hora. La calculadora que ves arriba hace todo el trabajo sucio por ti: calcula las semanas del año, distribuye las pagas extra, y te da el resultado al instante.

Si quieres ser súper preciso, ten a mano tu nómina más reciente. Ahí viene todo desglosado y no tienes que hacer memoria de si tu sueldo incluye o no ciertos conceptos.

El cálculo cambia un poco dependiendo de si partes del sueldo mensual o del anual, pero el concepto es el mismo: repartir tu dinero entre las horas que trabajas.

Si trabajas con tu sueldo mensual:

• Primero multiplicas tu salario mensual por 12 para saber cuánto ganas al año.
• Pero cuidado, si en tu empresa te pagan 14 pagas (12 meses más dos extras), tienes que multiplicar por 14, no por 12.
• Este es el error más común que comete la gente. Luego divides ese total anual entre las horas que trabajas al año.
• Para calcular las horas anuales, multiplicas tus horas semanales por 52 semanas.

Si partes del sueldo anual es más directo.

Ya tienes el numerador de la ecuación, solo necesitas dividirlo entre tus horas anuales. Por ejemplo, 24.000 euros al año dividido entre 2.080 horas (40 horas semanales por 52 semanas) te da 11,54 euros por hora.

Pero aquí viene un detalle importante:

ese cálculo asume que trabajas todas las semanas del año sin parar. En realidad tienes vacaciones, festivos, y quizás algún día de asuntos propios. Algunas calculadoras restan esos días para darte un salario por hora más realista de las horas que efectivamente pasas trabajando.

La calculadora de arriba hace esto automáticamente. Introduce tus datos y te muestra no solo tu salario por hora, sino también el desglose completo: cuántas horas trabajas al mes, al año, y cómo se distribuye todo. Es especialmente útil cuando quieres comparar ofertas de trabajo o negociar un aumento.

La diferencia entre bruto y neto es el dinero que desaparece de tu nómina antes de que lo veas. Y no es poca cosa.

El salario bruto es lo que tu empresa paga por ti. El neto es lo que realmente te llega a la cuenta bancaria. En medio están Hacienda y la Seguridad Social, que se quedan con su parte. Esa diferencia puede ser del 25% al 40% dependiendo de cuánto ganes.

Cuando calculas tu salario por hora, puedes hacerlo de dos formas. Si usas el bruto, estás viendo cuánto vale tu trabajo para la empresa. Si usas el neto, ves cuánto dinero real ganas por cada hora. Ambos números son útiles, pero para cosas diferentes.

Imagina que ganas 2.000 euros brutos al mes. Después de impuestos y Seguridad Social, te quedan unos 1.600 euros netos (aproximadamente, depende de tu situación personal). Si trabajas 40 horas semanales, tu salario bruto por hora son unos 11,54 euros, pero tu salario neto por hora son solo 9,23 euros.

Aquí está el truco:

La mayoría de ofertas de trabajo y contratos hablan en bruto. Pero tú pagas el alquiler, la compra, y todo lo demás con tu neto. Por eso es importante conocer ambas cifras.

La calculadora de arriba trabaja con cantidades brutas porque es el estándar en España y lo que aparece en los contratos. Si quieres saber tu neto por hora, primero averigua cuánto te queda después de impuestos mirando tu nómina (viene desglosado), y luego haz el cálculo con esa cantidad. La diferencia entre uno y otro te dice exactamente cuánto del valor de tu trabajo se va en impuestos.

En España, la jornada completa legal es de 40 horas semanales como máximo. Eso se traduce en unas 173 horas al mes de media, aunque este número varía ligeramente según tenga el mes 4 o 5 semanas.

Pero aquí viene lo interesante:

No todos los meses tienen exactamente 4 semanas. Algunos tienen 4 semanas y pico, otros casi 5. Por eso es más preciso calcular las horas mensuales dividiendo las horas anuales entre 12. Si trabajas 40 horas semanales, haces 2.080 horas al año (40 horas x 52 semanas). Divide eso entre 12 meses y te salen 173,33 horas al mes.

Muchos convenios colectivos establecen jornadas de menos de 40 horas. Es habitual ver 37,5 horas semanales o 35 horas en ciertos sectores. Si ese es tu caso, tus horas mensuales serán proporcionalmente menos: unas 162 horas al mes con una jornada de 37,5 horas semanales.

La calculadora que ves arriba te permite introducir exactamente las horas que trabajas tú cada semana. No asume nada. Pones tus 40 horas, o tus 35, o tus 25 si trabajas a tiempo parcial, y ella calcula automáticamente cuántas horas son al mes y al año. Así el resultado es específico para tu situación, no una estimación genérica.

Un detalle que mucha gente pasa por alto:

el tiempo de comida normalmente no cuenta como horas trabajadas a menos que tu contrato diga lo contrario. Si tienes una hora de comida cada día, trabajas 35 horas semanales aunque estés en la oficina 40 horas.

Las pagas extra son dinero que recibes además de tu salario mensual, pero que en realidad forma parte de tu salario total. Y tienen un impacto directo en tu salario por hora.

En España lo habitual es cobrar 14 pagas al año: 12 meses normales más dos pagas extra, una en verano y otra en Navidad. Algunas empresas te pagan esas extras prorrateadas cada mes (lo que se llama «pagas extras incluidas»), pero el total anual es el mismo.

Aquí está la clave:

Si ganas 1.500 euros al mes en 12 pagas, tu salario anual no son 18.000 euros. Son 21.000 euros, porque tienes que sumar las dos pagas extra de 1.500 euros cada una. Mucha gente olvida esto cuando calcula su salario por hora y acaba con un número equivocado.

Cuando usas la calculadora de arriba e introduces tu salario anual, ya debes incluir las pagas extra en ese total. Si pones solo los 12 meses sin contar las extras, tu salario por hora saldrá más bajo de lo que realmente es. Por ejemplo, con 18.000 euros al año trabajando 40 horas semanales, te sale un salario de 8,65 euros por hora. Pero si introduces correctamente los 21.000 euros (incluyendo pagas extra), tu salario por hora sube a 10,10 euros. Es una diferencia considerable.

Si introduces tu sueldo como cantidad mensual, la calculadora asume que esa es la paga que recibes en esos 12 meses regulares, pero al hacer el cálculo te pide o ajusta considerando las pagas extras automáticamente según el estándar español de 14 pagas.

Totalmente. De hecho, es cuando más útil resulta calcular tu salario por hora.

Cuando trabajas a tiempo parcial, tu sueldo mensual puede parecer bajo comparado con el de alguien a jornada completa. Pero eso no significa necesariamente que te paguen peor. Lo que importa es cuánto ganas por cada hora trabajada. Puedes estar ganando más por hora que alguien con un sueldo mensual más alto si esa persona trabaja muchas más horas.

La calculadora funciona exactamente igual que con jornada completa, solo tienes que introducir las horas reales que trabajas. Si trabajas 20 horas a la semana en lugar de 40, pones 20. Si trabajas 15 horas, pones 15. Así de simple.

Por ejemplo, imagina que trabajas medio tiempo: 20 horas semanales por 1.000 euros brutos al mes (más dos pagas extra). Tu salario anual son 14.000 euros. Si calculas tu salario por hora, son 13,46 euros. Ahora imagina a alguien que trabaja 40 horas semanales por 2.000 euros al mes (más pagas extra), un salario anual de 28.000 euros. Su salario por hora son 13,46 euros también. Exactamente lo mismo, aunque uno cobre el doble de dinero al mes.

Aquí está el punto importante:

Cuando trabajas a tiempo parcial, conocer tu salario por hora te ayuda a comparar ofertas de trabajo de forma justa. Dos trabajos con salarios mensuales diferentes pueden pagar exactamente lo mismo por hora. O uno puede parecer peor pero en realidad pagar mejor si tiene menos horas. Sin hacer este cálculo, es fácil confundirse y rechazar buenas oportunidades.

Esto pasa más de lo que crees, y tiene que ver con las horas que cada uno trabaja realmente.

Imagina a Ana y a Carlos. Los dos ganan 30.000 euros brutos al año. En papel, cobran exactamente lo mismo. Pero Ana trabaja 40 horas semanales en una empresa con jornada estándar. Carlos trabaja 45 horas semanales porque su empresa tiene jornada intensiva solo en verano y el resto del año trabaja más horas.

Hagamos los números:

Ana trabaja 2.080 horas al año (40 horas x 52 semanas). Su salario por hora son 14,42 euros. Carlos trabaja 2.340 horas al año (45 horas x 52 semanas). Su salario por hora son 12,82 euros. La diferencia es de 1,60 euros por hora. Al final del año ganan lo mismo, pero Carlos trabaja 260 horas más para conseguirlo.

También puede pasar que dos personas trabajen las mismas horas pero una tenga prorrateadas las pagas extra y otra las cobre aparte. Si solo miras el salario mensual, una parece ganar más. Pero cuando miras el salario anual y lo divides por las horas trabajadas, descubres que es exactamente lo mismo.

Otro caso común son los convenios colectivos. Dos personas en el mismo puesto con el mismo sueldo anual pueden tener jornadas diferentes: 37,5 horas semanales en un convenio, 40 horas en otro. La que trabaja 37,5 horas está ganando más por hora aunque el total anual sea idéntico.

Por eso el salario por hora es la única forma honesta de comparar trabajos. El salario mensual o anual te dice cuánto dinero recibes. El salario por hora te dice cuánto vale realmente tu tiempo.

Depende completamente de tu situación y de lo estables que sean tus horas de trabajo.

El sueldo fijo mensual es como tener un seguro:

Sabes exactamente cuánto vas a cobrar cada mes. Trabajas 35 horas una semana o 45 la siguiente, da igual, tu nómina es la misma. Esto te da estabilidad para planificar gastos, pedir una hipoteca, o simplemente dormir tranquilo. El problema viene cuando trabajas muchas horas extra que no te pagan. Ahí tu salario por hora real se desploma.

Cobrar por hora es más transparente.

Te pagan exactamente por el tiempo que trabajas. Si un mes trabajas más, ganas más. Si trabajas menos, ganas menos. Es justo en ese sentido, pero también significa que tus ingresos pueden variar bastante de un mes a otro. Esto hace más difícil planificar gastos fijos como el alquiler.

Para trabajos donde las horas fluctúan mucho (hostelería, eventos, freelance), cobrar por hora suele ser mejor. Te protege de que te exploten haciendo trabajar horas gratis. Para trabajos de oficina estables con horario fijo, el sueldo mensual normalmente funciona mejor.

Hay una tercera opción que algunas empresas ofrecen: sueldo fijo mensual pero con horas extra pagadas aparte. Esto combina lo mejor de ambos mundos. Tienes tu base estable, pero si trabajas más de tu jornada, te lo compensan.

La realidad es que en España la mayoría de trabajos son con sueldo fijo mensual. Por eso es tan importante que calcules tu salario por hora real. Así descubres si ese sueldo fijo es realmente competitivo o si estás trabajando muchas horas por poco dinero.

Conocer tu salario por hora cambia cómo tomas decisiones sobre tu tiempo y tu dinero.

Lo primero es obvio:

Te ayuda a comparar trabajos de forma justa. Una oferta de 25.000 euros al año con 35 horas semanales puede ser mejor que una de 28.000 euros con 45 horas semanales. Sin calcular el salario por hora, solo ves el número más grande y asumes que es mejor. Con el cálculo, descubres que el primer trabajo paga 13,74 euros por hora y el segundo solo 12,14 euros.

Pero hay usos más interesantes.

• Cuando sabes que ganas, por ejemplo, 15 euros por hora, puedes tomar mejores decisiones sobre qué hacer con tu tiempo. ¿Vale la pena pasarte dos horas arreglando algo que puedes contratar por 20 euros? Probablemente no, porque tu tiempo vale 30 euros (2 horas x 15 euros). Mejor trabajar esas dos horas y pagar a alguien que lo arregle.
• También sirve para negociar. Si tu empresa te pide que hagas horas extra sin pagar, puedes calcular exactamente cuánto dinero estás regalando. Es más fácil decir «no» cuando ves que trabajar gratis dos horas extra cada día te está costando 600 euros al mes.
• Sirve para evaluar trabajos extra. Te ofrecen hacer traducciones los fines de semana por 100 euros cada una, y tardas 8 horas. Son 12,50 euros por hora. Si tu trabajo principal te paga 15 euros por hora, ese extra no vale la pena a menos que realmente necesites el dinero o te guste hacerlo.
• Y por último, te ayuda a valorar tu tiempo de forma realista. No todo se puede medir en dinero, pero tener un número concreto te da perspectiva. A veces descubres que estás regalando tu tiempo en sitios donde no deberías.